Тествайте червено синьо зелено пас онлайн

По време на теста ще ви бъдат показани карти с различни цветове.
Вашата задача е да посочите кой цвят ви харесва повече от другите в даден момент.
Не се опитвайте да свързвате цветовете с нещо външно, като например цвета на облеклото или интериора.
Просто изберете карти, към които се чувствате по-съпричастни от другите..

Моля, обърнете внимание, понякога ще трябва да изберете не красив, а, напротив, неприятен цвят.

Методологията за тестване включва два подхода с малък интервал между тях..
Моля, изчакайте няколко минути и щракнете върху бутона "продължи тест".
Не се опитвайте да запомните реда, в който сте избрали цветовете за първи път..
Но не се опитвайте да ги разлагате умишлено по различен начин..
Просто изберете цветовете, които харесвате, сякаш ги виждате за първи път.

Психологически тест за цветове на Luscher

Нашият подсъзнателен избор може да разкаже много за нашата личност. Цветовите тестове в психологията понякога ни казват неща за нас, които сами не сме познавали. Затова мнозина ги обичат и много се страхуват.

Какво е психологически тест за цветовете на Luscher?

Психологическият тест за цветове, разработен от Макс Лушер, определя психологическото състояние на човека. Авторът смята, че изборът на човек се основава на неговата склонност към определени видове дейност, настроение, способности, функционалност на тялото.

Но има състояние, което често се забравя. Психологичният тест на Luscher оценява състоянието на даден човек в определен, т.е.даден момент във времето. Проучванията показват, че след няколко месеца изборът на теми се променя..

Как е тестът на Luscher?

Изследването на Luscher е психологически тест с цветна карта. Обектът е показан в 8 различни цвята. Той трябва да избере кой му е по-приятен. В този случай трябва да се разсейвате, а не да съотнасяте цветовете с предметите в живота си. Например, когато правите тест, не вземайте предвид, че харесвате цвета на якето си..

След това избраният цвят се премахва и отново трябва да се определи най-приятният от останалите цветове. Този принцип се осъществява, докато субектът не премине през всички карти. След като се разсейват 2 минути, тестът се повтаря.

Преди това за изследване се използваха само карти. Сега можете да вземете онлайн психологически тест на Luscher безплатно.

Как да подредим цветовете правилно?

Психологическият тест за цветове казва много за личността на човека. Следователно работодателите обичат да го използват, когато трябва да наемат нов служител. Как правилно да подредите цветовете с психолог, да направите добро впечатление, да получите желаната позиция?

Правилната цветова последователност за психологическия тест е както следва:

  • червено или червено-оранжево;
  • жълто;
  • тъмно или светло зелено;
  • Теменужка;
  • син;
  • кафяв;
  • сиво;
  • черните.

Очевидно тази последователност не трябва да се използва. Веднага ще стане ясно, че темата е безскрупулна. Можете да разменяте няколко цвята на места.

Съвет! Психолозите препоръчват да не избирате последно синьото.

Значението на цветовете

Цветовете в психологическите цветови тестове имат значения, които говорят за личностни черти:

  1. Червено - решителност, желание за себеизразяване, силна воля.
  2. Жълто - активност, веселост.
  3. Синьо - спокойно, стремежът към спокойствие.
  4. Зелено - увереност, упоритост.
  5. Лилаво - комбинация от целенасоченост и спокойствие.
  6. Кафяво - насочващи чувства.
  7. Грей - желанието да се скриеш от външния свят.
  8. Черно - отричане на радостта от живота, отрицателен поглед към живота.

Използваните в теста цветове се разделят на основни и вторични. Основните са червено, жълто, синьо, зелено. Останалите се считат за допълнителни.

Ако сте преминали онлайн психологическия тест на Luscher за цветовете и сте разбрали, че се нуждаете от консултация със специалист, можете да се свържете с психолога-хипнолог Никита Валериевич Батурин.

Основни правила

Има няколко правила, които трябва да се спазват при поставяне на цветя:

  1. По време на 2-рото преминаване на психологическия тест с цветя, не копирайте първото подравняване.
  2. Поставете основните цветове на първите позиции, допълнителни цветове на последните.
  3. Придържайте се към правилата, но отговаряйте и според чувствата си. Ако отговорите нечестно в цветовия тест на психолог, има вероятност той да бъде разкрит в лично интервю. Тогава ще се окажете в неудобно положение.

Не винаги ще бъде плюс да искате да направите добро впечатление, забравяйки за истинските си качества. Някои работодатели ценят служителите, които могат да бъдат себе си. Основното правило тук е, че всичко трябва да бъде умерено..

Тълкуване на резултатите

След проучването субектът получи 8 позиции. Те говорят за връзката с определен цвят:

  1. 1-ва и 2-ра позиция - състоянието, чрез което човек достига целта.
  2. 3-та и 4-та позиция - настоящото състояние на човек.
  3. 5 и 6 позиция - състоянието на обекта не е свързано с избраните нюанси.
  4. 7 и 8 позиция - заявява, че човек се стреми да потисне в себе си.

Комбинацията от цветове играе важна роля, т.е.изборът на цветове, които стоят до.

Примери за тълкуване на комбинации:

  1. Зеленото и червеното говорят за инициативност, решителност.
  2. Синьото и жълтото показват зависимостта на състоянието на човека от средата, в която се намира.
  3. Когато се комбинират синьо и червено, има разумен баланс между зависимост и независимост от околната среда..

В повечето случаи се запазва една тенденция. Ако обектът събере 3 основни цвята заедно, това показва неговата производителност и производителност. Разделянето на основните цветове предполага друго..

Цветен тест на Luscher - като инструмент за лична психодиагностика

Цветовият тест на Luscher е една от най-популярните проективни техники. Цветната психодиагностика, която позволява теста на Luscher, е насочена към ефективно идентифициране на психоемоционалното състояние на хора от различни възрасти.

Едва ли има човек, който да не е чувал за съществуването на тясна връзка между психическото състояние и цвета. Психолозите отдавна търсят ефективна техника, която да даде възможност за правилна интерпретация на цветовия избор на обектите, но за първи път това е направено от швейцарския психолог-психиатър Макс Лушер в средата на миналия век. Днес тестът на Luscher е включен в арсенала на всеки практикуващ психотерапевт и е качествен инструмент за психодиагностика. Винаги можете да преминете през него онлайн на нашия уебсайт, както и да получите кратка интерпретация напълно безплатно..

Инструмент за лична психодиагностика

CTL (или Цветен тест на Luscher) е описан за първи път през 1948 г. Той веднага донесе световна слава на своя автор. Проективният тест на Luscher дава представа за склонността на човека към определени дейности, преобладаването на определено настроение, разкрива най-стабилните личностни черти.

Каквато и да е целта на терапевта, цветният тест на Luscher изисква много опит в интерпретацията. Когато публикува този тест, авторът многократно подчертава, че този метод работи перфектно само когато се използва стандартизиран набор от цветови стимули.

За съжаление много съвременни специалисти в областта на психологията пренебрегват указанията на автора на теста и се занимават със саморазкодиране. В резултат на това интерпретацията на теста често е ненадеждна и не вдъхва доверие на клиентите. Следователно трябва или да намерите специалист, който ще може правилно да ви диагностицира на CTL, или да вземете този тест онлайн, като се ограничите до кратък препис.

Кратко описание

Експертите знаят две версии на теста на Luscher: кратка и пълна. Можете да преминете през двете тези опции онлайн на нашия уебсайт. CTL дава възможност да се види произходът на вътрешноличностните конфликти и да се изгради адекватна система от психотерапевтични влияния.

Обикновено този тест се използва за определяне на психоемоционалното състояние на човек. Също така е ефективен:

  • при попълване на екипи;
  • за кариерно ориентиране;
  • при подбора на персонал;
  • при избор на брачен партньор;
  • в геронтологични и етнически експерименти;
  • при избор на брачен партньор;
  • за психодиагностика на деца в предучилищна възраст.

Същността на тестването е да се класират предложените цветове, въз основа на усещането, че те са приятни за вас. Човек трябва да подреди всички цветове на свой ред, започвайки с най-предпочитаните. Тестването се извършва на дневна светлина, като се използва стандартен стимулационен материал. В зависимост от формата на тестото, човек трябва да избира между 8 или 48 цвята. Тестът с осем цвята е по-често срещаната форма, докато пълният CTL е по-често използван в клиничната психотерапевтична практика..

Съкратена версия

Искате ли да получите резултата бързо, без подробен анализ на личностната структура? Вземете кратката (осемцветна) версия на този тест! Тази форма на CTL се състои от стимулен материал под формата на набор от 8 цвята. На всеки стимул се присвоява сериен номер: 0 за сиво, 1 за синьо, 2 за зелено, 3 за червено, 4 за жълто, 5 за виолетово, 6 за кафяво, 7 за черно. Също така тези цветове се разделят на първични и вторични..

Основните цветове са: зелено, синьо, червено, жълто. Те отразяват най-предпочитаното поведение на човека и разказват за неговите тенденции. Най-често човек се стреми да подреди тези цветове в първите 5 позиции, въпреки че има разнообразни опции.

Допълнителните цветове включват кафяво и лилаво, както и черно и сиво. Тези цветове са символи на различни негативни прояви: безпокойство, страх, стрес и скръб. Значенията на тези цветове също се определят от тяхното класиране. Обикновено мястото им (с изключение на лилавото) е под 4-та позиция, но, разбира се, можете да ги поставите, където пожелаете..

Разширена опция

Ако искате да получите подробна лична характеристика, вземете пълната версия на теста на Luscher. Състои се от 48 стимула под формата на различни комбинации от допълващи и първични цветове. Това ви позволява да проучите подробно отношенията на човек, да проведете дълбока психодиагностика на неговото психо-емоционално състояние. Ключът към тълкуването на тази версия на CTL е в подсъзнанието на човека..

Значението на цветовите стимули

Знаейки какво означава този или онзи цвят за този или онзи човек, можете да кажете много за него. Основните психологически характеристики на различните цветови типове много точно отразяват личността и предпочитанията на субекта. Типът цвят се определя от основния предпочитан цвят, т.е. те говорят за "жълт" човек или, да речем, "син". Всеки цветен тип има свои собствени характеристики, характеристики, предпочитани дейности и дори любими хобита и стил на облекло. Поради своята простота и яснота, цветният тест на Luscher често се използва като основа на много съвременни тестове и техники за работа с емоционалната сфера на човек. Познавайки цветовия тип на човек, можете лесно да му намерите подходящ спътник по работа, брак или сексуален партньор.

Типологията на Luscher за „цветна личност“ отдавна е надминала самия тест за популярност. Оказа се, че цветовите ни предпочитания влияят пряко и върху мотивацията и поведението. Доказано е, че младите хора под 25 години предпочитат червените и жълтите цветове, докато възрастните хора обичат кафявите, сивите и зелените тонове. Тези цветове също се избират от младите хора, ако са разочаровани от живота или страдат от невроза или физическо заболяване. Днес CTL се използва успешно в тяхната работа както от семейни, така и от детски психолози и психотерапевти..

По различно време цветният тест на Luscher получава различни отзиви: от пълна наслада до остри критики. Според повечето експерти обаче този тест е една от най-ценните и интересни проективни техники..

Червено-синьо-зелено-жълт тест

Реших да положа всички усилия да публикувам теста тук. Преди имах само текстова версия, но мнозина искаха да го направят и бях объркан, като го изложих.

Прочетете въпроса и класирайте отговорите от най-типични до най-малко типични, като използвате 3 - най-много като вас, 2 - достатъчно сходни с вас, 1 - подобни на вас, 0 - най-малко като вас.

1. При хората най-вече цените:

Мекота, способност за преговори, търпение с хората;

Б Решителност, активност, способност за постигане на целите;

C Позитив, яркост, оптимизъм, креативност;

D Възможност за анализ, последователност, балансирани решения.

2. Ако трябва да вземете важно решение, вашата стратегия:

A Важно е да се направи подробна оценка на ситуацията, да се сравнят всички факти и едва след това да се вземе балансирано окончателно решение;

Б На първо място, интуицията и оптимизмът ми помагат да взема решения;

C Ще се опитам да изслушам всички хора, които се интересуват от това решение, важно е финалната версия да задоволи всички възможно най-много;

D Ще се опитам да формулирам решението си възможно най-бързо и ясно и да насоча енергията си към действие.

3. Най-характерните черти на вашия характер:

Спокойствие и внимание към хората;

Б Последователност, аналитичен подход, внимание към детайла;

C Емоционалност, изразителност, позитивно отношение към живота;

D Фокусирайте се върху резултатите и лидерските качества.

4. Когато работите в екип по проект, най-вероятно ще поемете роля:

Вдъхновител, източник на идеи;

B Лидер, насочващ екипа към резултата;

C Комуникатор, помагащ на всички да се съгласят;

D Анализ, критика, ако е необходимо.

5. Ако отново можете да изберете професията си, бихте избрали:

Професия, свързана с подробен анализ на данни и работа със сложна информация;

Б Дейности, при които лидерските качества, отдадеността и бързината на решенията са важни;

C Публична професия, която ви позволява да комбинирате креативност и вдъхновяващо влияние върху хората;

D Професия за комуникация и взаимодействие, която изисква умения за слушане и преговори.

6. Най-типичното условие за вас е:

Енергия, пълна с положителна енергия;

B Спокойствие, приветливост, уравновесеност;

C Активност, шофиране, спортна агресивност;

D Съсредоточете се върху задачата, потопени в мисли.

7. Когато общувате с хора, първо се опитвате:

A за насочване, контрол на връзката;

Б Спазвайте разумно разстояние;

C Да вдъхновява, зарежда с енергия и позитивно;

D Помогнете, съпреживете, подкрепете.

8. В конфликтна ситуация можете да покажете:

Способност да настоявате за своето, агресивност, ако е необходимо;

B Внимателност, искрено желание да слушате и да се съгласите;

C Увереност в положително решение за всички, дейност;

D Търсете дистанция и стратегии от разстояние.

9. На вашите зони, изискващи контрол и развитие, по-скоро бихте приписали:

Прекомерен педантизъм и перфекционизъм;

B Склонност понякога да обещава повече, отколкото е възможно;

C Невъздържаност и агресивност;

D Съответствие и страх от риск.

10. Вашето отношение към кариерата и лидерството е по-вероятно:

Спокойствие, за вас е много по-важно да бъдете истински професионалисти във вашия бизнес;

B Винаги сте се стремили специално към постиженията в кариерата;

Връзките са приоритет за вас, така че непопулярните решения като част от лидерството са сериозно предизвикателство за вас;

D Обичате да вдъхновявате екипа да върви напред, но е трудно да се контролира и да се постигат качествени резултати.

11. Поглед в бъдещето:

A вие се надявате, че вашите взаимоотношения и подкрепата на другите ще продължат и в бъдеще;

Б С оптимизъм и доверие знаете, че всичко ще се оправи;

C Бъдещето е изцяло във вашите ръце, какво ще бъде, зависи от активността на вашите действия;

D Внимавате да предсказвате бъдещето, тъй като няма цялата необходима информация за това.

12. Вашето минало е по-пълно с:

Победи, постижения, които изискват усилие и понякога конфликти с другите;

B Голям брой срещи и комуникация с напълно различни хора, с много от тях и сега сте свързани с приятелство;

C Събития, потвърждаващи вашия оптимизъм и вяра в положителното;

D Точки, изискващи подробно размисъл, за да се използват констатациите в настоящата ситуация.

Сега броим и анализираме резултатите:

1) Отдолу заменете в празните места след номерата на въпросите и писмата с отговорите броя точки, които сте получили (съответно от 0 до 3);

2) Изчислете общия брой точки за всеки сектор (за проверка общият брой точки за 4 сектора трябва да бъде 72);

3) Направете изводи за това, което е най-изразено във вас в момента (сектор с максимален брой точки) и върху какво си струва да се работи (сектор с най-малък брой точки, особено по-малко от 5 точки).

Червен:

1-В; 2-D-; 3-D-; 4-B-;

5-В-; 6-С-; 7-A-; 8-A-;

9-С-; 10-B-; 11-С-; 12-А-.

Син:

1-D-; 2-A-; 3-B-; 4-D-;

5-А-; 6-D-; 7-B-; 8-D-;

9-А-; 10-A-; 11-D-; 12-D-.

Зелено:

1-A-; 2-С-; 3-A-; 4-С-;

5 Д-; 6-В-; 7-D-; 8-B-;

9-D-; 10-С-; 11-А-; 12-Б-.

Жълто:

1-С-; 2-B-; 3-С-; 4-A-;

5-С-; 6-А-; 7-С-; 8-С-;

9-B-; 10-D-; 11-В-; 12-С-.

Ако имате въпроси, пишете в личен или в тази тема.

Ако тестът ви е харесал и харесвате моите котки, добавете към абонатите, обещавам през пролетта публикации, търгове и лотарии))))))

Цветен тест за психическо състояние

Всеки човек има любими цветя, щастливи номера и любими цветове. Чрез този избор психолозите могат да определят характера, устойчивостта на стрес, комуникативните качества и стабилността на състоянието на психиката в момента. А също и да идентифицира причината за това или онова поведение.

Как да направите онлайн цветен тест

Най-известният тест за състоянието на ума е разработен от Макс Лушер. Той вярваше, че подобна задача разкрива вътрешната природа на човека. Не забравяйте, че тестът оценява състоянието на човешката психика в момента, тъй като изборът на любимия ви цвят може да се промени с течение на времето.

Всеки отговор в такива психологически тестове има свое собствено значение и разказва за личностните черти.

За да стартирате теста:

  1. Намерете удобно време за себе си и се разсейвайте от други мисли.
  2. Обмислете изображението с представените върху него нюанси и решете кой от тях ви харесва най-много в момента..
  3. Слушайте шестото си чувство и направете избор. Доколко можете да се доверите на вътрешния си глас, можете да разберете с помощта на онлайн теста за интуиция.
  4. Вземете препис от отговора и разберете кратко описание, което ще характеризира вашето душевно състояние и настроение в момента.

Резултатите от теста за състоянието на ума в момента

Направихте ли своя избор? Разберете какво ще покаже отговорът ви на този психологически тест.

Ако човек харесва червеното, това означава, че такъв е целенасочен, със силна воля. Той е избран от лидери с широк социален кръг. Такива хора винаги са готови да вземат твърдо решение и да поемат отговорност за него. Навремето червеното се е смятало за цвят на воините. Нищо чудно, че има израз - кървав воал, обозначаващ изключителна степен на ярост. Такъв избор може да показва нестабилно емоционално състояние..

Изборът на жълто извежда активен човек с весел нрав. Такива лица не са склонни към конфликти. Златният нюанс на жълтото е предпочитанието на умните и мощни хора. Преди хиляда години в Китай това беше мрачното на императора. Понастоящем душевното състояние на човека, избрал този цвят, е стабилно.

Синьото се харесва на спокойните индивиди или тези, които търсят спокойствие. Той символизира удовлетворението и е избран от хора, които са доволни от живота си и лесно намират общ език с другите. Те могат да се похвалят с балансирана психика..

Зеленият оттенък в този тест се харесва на уверени и упорити хора, които дават приоритет на волята, здравето и самоутвърждаването. Дългосрочното съзерцание на зелено може да доведе до скука и депресия. Любителите на този цвят също имат това свойство, понякога стават натрапчиви или се повтарят..

Лилавият цвят показва целенасоченост, но в същото време и спокойствие. Този цвят се формира от комбинация от червено и синьо - напълно противоположни един на друг. Този избор се прави от хора, които обичат да фантазират..

Харесва ярки личности. Смята се, че този цвят е в състояние да изведе човек от депресия и да се настрои по положителен начин, а също така зарежда с енергия. Подобрява концентрацията. Този нюанс се смесва, тъй като се получава от жълто и червено. Това показва, че човекът, който го е избрал, умее добре да контролира емоциите си..

В този тест той е избран от лица, които имат пълен контрол над собствените си чувства, освен това те се характеризират с упорита работа и надеждност. От друга страна, хората, които правят такъв избор, се нуждаят от физически комфорт. Те ценят комфорта и релаксацията. И в някои случаи този отговор в теста е свързан със съмнение и разочарование..

Счита се за неутрален от гледна точка на психолозите. В психологически тест той показва желание да се скрие от целия свят и да ограничи своята територия. Тази цветова схема е предпочитана от хора, които са уморени и изпитват апатия в момента. Сивото не е нито добро, нито лошо. Любителите на тази сянка лесно имитират околната среда..

Черното е лаконичен цвят, класически. Той е избран от хора, които жадуват за промяна и промяна. Нещо повече, това е знак за крайности. Такъв избор често характеризира млада възраст. Ако говорим за възрастни, които предпочитат този цвят, тогава те могат да се характеризират с решителни и да не се страхуват от най-крайните мерки, за съжаление тези хора, ако искат, могат лесно да предизвикат негативни емоции у другите.

Този избор в теста е двусмислен. Психолозите вярват, че той е или обичан, или мразен, няма трети начин. Някой смята този цвят на любовта, а някой го свързва с лекомислие и инфантилизъм. Този нюанс перфектно премахва блуса, депресията и меланхолията. Той характеризира човека като позитивен, уязвим, с фин психологически състав на характера. Можете да вземете теста за характер тук.

Той винаги е бил смятан за сянка на невинност и доброта. Подобно на черното, той е знак за крайни преценки, които характеризират незряла възраст, нестабилна психика и буря от емоции. Възрастните, направили такъв избор в теста, винаги са положителни, но често налагат своето виждане за света на другите.

Както казват психолозите, този студен нюанс се счита за символ на късмет. Хората, които разчитат на този цвят при тест, обикновено са несигурни и суеверни. Но с бижута или други талисмани от подобни цветове те могат да направят чудеса.

Трябва да се помни, че резултатите от теста дават само приблизителна версия и характеризират личността по време на заданието. Не забравяйте, че определен избор не само характеризира състоянието на психиката, но и настройва другите по определен начин..

Не напразно на официалните приеми се използва комбинация от класика - черно и бяло. Подобна комбинация символизира положително и добронамерено настроение към противника и готовност да се промени и да направи определени отстъпки, ако е необходимо, т.е. пълна психологическа хармония.

Моля, имайте предвид, че цветовете не само определят състоянието на психиката на този етап, но се използват и в облеклото като маскировка, за да дезинформират другите и да създадат желаното впечатление за себе си. Подобни техники се използват в интериорната декорация и рекламните кампании..

Тест на Luscher. Безплатно и онлайн.

Цветовият тест на Luscher е психологически тест, разработен от д-р Макс Luscher. Цветната диагностика на Luscher ви позволява да измервате психофизиологичното състояние на човек, неговата устойчивост на стрес, активност и комуникативни умения. Тестът на Luscher ви позволява да определите причините за психологически стрес, който може да доведе до появата на физиологични симптоми.

Тестът на Luscher се основава на емпиричния факт, че изборът на цвят често отразява фокуса на субекта върху определена дейност, настроение, функционално състояние и най-стабилните личностни черти. Това е т.нар. "дълбок" тест. Предпочитанието към един или друг цвят е несъзнавано. Стойностите на цветовете в тяхната психологическа интерпретация бяха определени в хода на многостранното изследване на голям контингент от различни субекти..

Тестът, публикуван на този сайт, има най-голяма точност при интерпретирането на резултатите. Ето примери за обратна връзка за този тест:
Не намерих опция за изпращане на обратна връзка към теста. Не мога обаче да остана безразличен. Трябва да споделя резултатите с някого. Познавам теста на Luscher отдавна. Поне 10 години. Не преставам да се учудвам на неговата обективност.
И сега той ме изненада с яснотата на резултатите..
Той е като умен приятел, който ще каже това, което не можете да видите, но узрява и мъчи отвътре.

Благодарим ви, че дадохте възможност да се присъедините към плодовете на общественото съзнание онлайн и безплатно. Трябва да е така. Право на всеки човек е да знае истината за себе си. В противен случай обществото ще трябва да пожъне последиците. не винаги е желателно.
Кратък тест е дълъг резултат. Изненадващо, дори можете да се съгласите с мнозина.
много добре между другото, особено когато става въпрос за стрес поради желанието и невъзможността да се променят обстоятелствата
Чичо Лъшър ме изуми. Той ми каза какво точно се заражда в главата ми сега.
Това е наистина невероятно, препоръчвам.
Здравейте! Е, Lusher ми каза абсолютно всичко за себе си! Наистина, в напрегнато очакване за обединение с тези, чиито идеали са толкова високи, колкото моите! И наистина ли е лошо? И когато започнете да казвате на хората чистата истина за тях, скандал на скандал! Дори и с майка ми постоянно псува, въпреки че не искам да псувам с никого! Искам да бъда приятели!

Какъв цвят е вашият характер?

Преди много хилядолетия никой не е мислил за цветята, които са обграждали първобитния човек. Синият цвят на небето означаваше вечер, беше време за сигурен дом. Червената кръв предупреждава за необходимостта от защита или нападение. Жълтият огън означаваше топлина. И можете да продължите много дълго. С течение на времето обаче идеята за цвета започна да се променя. И до днес личните асоциации, които идват при нас с нашия житейски опит, започнаха да се добавят към генетично базираното възприятие на цвета..

Швейцарският психиатър Макс Лушер идентифицира четири цветови типа на поведение, като взе четирите основни цвята от спектъра: син, жълт, зелен и червен. И всеки от тези видове поведение се проявява в навиците на човека, в неговите привързаности, вкусове за дрехи и бижута и дори в дизайна на собствения му дом..

Тествайте червено синьо зелено пас онлайн

Споделете в социалните мрежи:

За сайта

Този сайт е посветен на психологията - науката, която изучава умствената дейност на човек, влиянието на външни фактори върху него и взаимодействието между индивидите, на базата на подробен поведенчески анализ. Психологията изучава и въздействието на външните фактори върху психичната система на човека и връзката между събитията и емоционалната дейност..

Случайна книга

Ралф Грийнсън - Техника и практика на психоанализата

Тест на Luscher

Тестът на Luscher е тест, разработен от швейцарския психотерапевт Макс Luscher за изследване на личността. Същността на теста е класирането на цветните карти. Въз основа на вашите индивидуални предпочитания между цветовете, могат да се направят определени изводи за вашата личност..

Каним ви да вземете нашата онлайн програма за самооткриване, за да опознаете по-добре себе си. След 4 седмици с помощта на психологически тестове и упражнения ще разберете какво наистина искате в живота, ще разберете своите силни и слаби страни.

Какво представлява тестът на Luscher и как работи?

Методът на цветната диагностика, разработен от психотерапевта Макс Лушер и кръстен на него, е разработен в средата на миналия век и веднага става популярен.

Тестът беше основната разработка на Luscher и основният бизнес в живота му. В продължение на няколко десетилетия той провежда изследвания и усъвършенства методологията си..

Макс Лушер вярваше, че цветовото възприятие е универсално, но цветовите предпочитания са индивидуални. Въз основа на това, познавайки предпочитаните от индивида цветове и тяхното значение, е възможно да се направят изводи за свойствата на неговия характер и вътрешно състояние.

Също така резултатите от теста на Luscher помагат на психотерапевтите да определят причините за стреса и съответно да намерят начини да се отърват от него..

Трябва да се отбележи, че според самия Макс Лушер неговият тест е приложим за всеки човек. Независимо от пол, националност, възраст и т.н. тестът ще позволи правилната диагноза.

Има различни варианти на този тест. Най-популярен е осемцветният тест на Luscher. В този случай човекът е помолен да класира цветовете по-долу.

Както вече споменахме, има няколко теста на Luscher и, разбира се, всеки от тях е реален. Те се различават по броя на цветовете, размера на картите и самите цветове (нюанси).

Клиничен цветен тест на Luscher

Този тест се нарича пълен тест на Luscher, тъй като съдържа повече цветове.

За провеждането му са необходими следните условия:

  1. Добра естествена светлина.
  2. Липса на пряка слънчева светлина.
  3. Използване на оригиналните цветове (промяната на набора от цветове ще промени интерпретацията на резултатите)

Това изпитване се провежда, както следва:

  1. Избор на нюанси на сивото.
  2. 8 цвята.
  3. Избор от четири основни цвята.
  4. Сред сините.
  5. Сред зелените.
  6. Сред червените.
  7. Сред жълтите.

Можете да вземете теста на Luscher тук (включително пълния) и тук.

Значението на цветовете

Всеки цвят има своя специална характеристика.

Сиво

В теста на Luscher сивото е неутрален цвят. Ако човек го постави на първо място, тогава той иска да се отдели от останалия свят, за да избегне влиянието на каквито и да било стимули. Ако сивото не е избрано първо, това означава желанието на човек да се дистанцира от проблеми, които представляват най-малко привлекателните цветове. Сивото в първите три позиции се интерпретира като тенденция към самоизмама.

червен

Червеното е цветът на вълнението. Означава желанието за власт, успех, богат и жизнен живот. Ако червеният цвят е поставен на първо място, това означава, че човекът иска да изпита това вълнение в близко бъдеще. Червеното на последните места означава страх от вълнение, нежелание да го изпитате.

Зелено

Този цвят означава упоритост, постоянство, последователност и надеждност. А също и съпротива срещу промяната. Ако човек избере първо зелено, тогава той вероятно иска да увеличи увереността в собствената си стойност. Също зелено означава желанието да поемете контрола върху собствения си живот и да го подобрите. Зеленото на първо място е знак за жажда за признание. Зеленото на последните места означава същите желания, но нежеланието да ги реализирате.

Син

Синьото е цветът на почивката, цветът на отсъствието на дразнене. Следователно изборът на синьо означава необходимост от спокойствие и релаксация. Тоест, синьото е знак за податливост. Ако човек постави синьото на последно място, това означава нежелание за почивка. Човекът вярва, че не може да се успокои, забави, без да загуби нищо..

Жълто

Отчасти е подобен на червения, но по-слаб от него. Жълтото е яркост, забавление, надежда за щастие. Ако човек го избере за един от първите, това означава желание за освобождение от онова, което потиска човека в момента. Жълто на последните места - знак за унищожаване на надеждите.

Кафяво

Кафявото е заглушено червено. Той е по-пасивен. Браун предполага сетивно възприятие, а не възбудена дейност. Този цвят на първо място обозначава желанието за мир и релакс. На последните места - желанието да се открояват.

Виолетово

Лилавото се получава чрез смесване на синьо и червено, два противоположни цвята. Лилавото може да представлява единство или несигурност. Той често е един от първите, който е избран от тийнейджърите. Лилавото на последните места означава желание за сливане и единство.

Черните

Това е цветът на отричането, „нищо“. Черното на първо място означава протест срещу собствената съдба, нейното отричане. Черното на последно място е убеждението, че отхвърлянето води до недостиг, лишения. Следователно човек, който е поставил черно на последно място, не иска да се откаже от нищо..

Тествайте критика

Критиците често посочват, че формулировката на резултатите от теста е доста неясна и универсална. Тоест заради ефекта на Барнум хората смятат, че тестът е невероятно точен и „прав за мен“, но всъщност резултатите му са подходящи за почти всички.

Няма убедителни доказателства, че тестът на Luscher е наистина точен и дава чисто индивидуална характеристика, следователно резултатите от него не трябва да се приемат твърде сериозно..

Какво представлява Structogram?

STRUCTOGRAM® е генетичният код на индивида

Нашата компания е представителството на Швейцарския институт за биоструктурен анализ IBSA AG в Русия. При нас можете не само да научите за метода, но и да се подложите на самоанализ, да се научите да определяте без тестване за 1 минута външно наблюдение на човек неговата биоструктура, да се поучите от обучение по управление на персонала, да поръчате коучинг за саморазвитие. И накрая, преминете през процедурата за лицензиране и станете треньор - получете лиценз за правото да използвате метода Structogram, започнете да провеждате обучения и да се развивате с нас!

Структограма - червена, синя, зелена

Целта на Structogram е да разпознае основната структура на личността на човека (биоструктура) непроменена през годините от първия признак, т.е. без тестване. По този начин, втората част от техниката на Структограмата, Триограмата, позволява за 1 минута без тестване или външно, дори дистанционно наблюдение на човек отвън, да разпознае структурата на активността на секциите на човешкия мозък.

Структограмата ни позволява да поставим впечатленията си от хората върху определена координатна система, след като сме формирали абсолютно обективна представа за основните характеристики на даден човек, а след това - да намерим инструменти и начини за сътрудничество с човек, както и за самореализация, без да прибягваме до често неефективни рецепти за „общо поведение“. Резултатите от биоструктурния анализ са представени в трицветна диаграма (Structogram). На регулируемия диск на Структограмата трите секции на мозъка са обозначени като три цветни сектора.

Медула
Лимбична система
Кортекс

Размерът на всеки от секторите показва силата на влиянието на съответната област на мозъка. Така се установяват индивидуални биоструктури, от които се изгражда структурата на личността на човека..

Към днешна дата учебният материал се използва на 22 езика в 25 страни с над 1 милион участници. Системата за обучение Structogram се прилага успешно в продажбите, консултациите, лидерството, независимо от индустрията или размера на компанията. Методът Structogram се използва в такива световно известни компании като:

Б. Браун, Sempach (Швейцария)

Berlin Chemie, Берлин

Кока Кола, Мексико

Confederatie Bouw Waasland, Синт-Никлаас (Белгия)

Hôpital Militaire, Марсилия

Luzerner Kantonalbank, Люцерн

MSD Merck Sharp & Dohme AG, Люцерн

Peugeot, Саарбрюкен (Германия)

Полиция Южна Холандия, Хага (Холандия)

Rehau International, Rehau (Германия) / Morange (Франция) / Барселона

Руски застрахователен център, Москва

Securitas Security Services, Дюселдорф

SwissLife Select, Хановер

Фолксваген, Волфсбург / Хановер

Структограма - научен метод

Методът Structogram се различава от всички известни тестове за определяне на психологическите типове хора по това, че се основава на структурата на мозъка, тоест научни данни. Методът възниква заедно с появата на науката невробиология, появата на която става възможна благодарение на човешките технически изобретения, които дават възможност да започне изследването на мозъка..

Учените отдавна се опитват да се доближат до изучаването на структурата на човешкия мозък. Началото на изследването на електрическите процеси на мозъка е поставено от Д. Реймънд (Du Bois Reymond) през 1849 г., който показва, че мозъкът, подобно на нерва и мускула, има електрогенни свойства. През 1882 г. И. М. Сеченов публикува труда „Галванични явления върху продълговатия мозък на жаба“, в който за първи път е установен фактът за наличието на ритмична електрическа активност на мозъка.

Първият ЕЕГ (електроенцефалографски) запис на човешкия мозък е получен от немския психиатър Ханс Бергер през 1924 година. Той също така предложи записът на мозъчните биотокове да се нарече "електроенцефалограма". През 50-те години след 1924 г. новата наука по невробиология се развива активно и всички мозъчни изследвания се извършват с медицински цели..

Методът Structogram е разработен в края на 70-те години от антрополог от Германия Rolf W. Schirm. В продължение на 4 години се провеждаха проучвания на невронните връзки на човешкия мозък с неговото поведение, дадени от активността на три секции от човешкия мозък, особеностите на мисленето и работата на човек, отношенията му с хората, спецификата на вземане на решения и др..

Научните открития по отношение на човешкото поведение в бизнеса, на работното място, в личния живот и направиха възможно провеждането на обучение на персонала, консултации за личностно развитие и оценка, разкриване на таланти, коучинг и психотерапия, бяха патентовани под марката "Structogram".

Висока точност на оценка

Това е първият и засега единственият метод в света за обяснение на нашите различия, който не съдържа описания на наблюденията на психолозите за човешкото поведение, а представлява сбор от научни изследвания в областта на структурата на мозъка и невронните вериги.
Швейцарският институт за биоструктурен анализ адаптира метода за приложения в бизнеса, консултациите, коучинга и психологията. Повечето от научните изследвания за структурата на мозъка се съдържат в учебници по неврофизиология и се изучават от студенти по медицина. Следователно, Структограмата отразява толкова точно поведенческите и психически генетично обусловени характеристики на поведението на служителите, че още в първите часове на обучение, използващи този метод, хората активно потвърждават „приликата с мен“ на идентифицираната личностна структура.

Структограма: За разлика от ситуационните тестове

Важно е да се отбележи, че всички останали типологии на човешката личност, включително широко рекламираните, никога не са разчитали на структурата на човешкия мозък, тъй като са били изобретени много преди да се появят техническите възможности на научния прогрес при измерване на биотоковете на човешкия мозък с помощта на електроенцефалограма. Много от тях обаче представляват структурирани, често много точни наблюдения на психолози, сред които и великите като Карл Густав Юнг и неговите последователи..

Структограмата не е психологически тест. Ето защо тя не се конкурира с други „типологии“ на личността. Въз основа на научни факти тя успя да отговори на вековния въпрос на психолозите, създателите на други методи: „Защо сме различни?“ Отговорът се крие в структурата на човешкия мозък и в индивидуалното съотношение на активността на трите секции на мозъка..

Биоструктурен анализ: от теория към бизнес практика

Методът изучава индивидуалните характеристики на човешкия мозък и генетично дадени, предварително определени характеристики на човешкото поведение на работа и в живота. Структограмата е единственият от всички методи за разпознаване на структурата на личността на събеседника, първоначално е разработена за използване в бизнеса. Следователно, за да го използва, главният изпълнителен директор на компания с технически опит не е необходимо да се свързва с психолози или HR отдел на неговата компания за помощ при декодирането на резултатите..

Изучавайки метода Structogram, мениджърите ще могат да постигнат високи резултати в управлението, да увеличат производителността на труда и да намерят начини за нематериална мотивация на персонала. И всички хора, които се интересуват от успеха, благодарение на себепознанието, могат да намерят своя индивидуален път на развитие, автентичен на собствената си личностна структура.

Веднъж определена чрез метода на интроспекция, Структограмата, тоест структурата на активността на секциите на човешкия мозък, остава непроменена. Следователно, Structogram, за разлика от всички известни технологии за оценка на „психотипове“, гарантира на предприятията висока точност при прогнозиране на поведението и ефективността на служител в организация.

Мениджърите, познавайки структурата на служителя, ще могат да изградят:

  • система за адаптация,
  • изучаване на,
  • бързо пускане на човек в плана за продажби,
  • ще може да разкрие таланти,
  • да знаете точно какви задачи е най-добре да се делегират на служител,
  • какви особености на работата ще се проявят,
  • точно и ясно подберете подходящия персонал за задачата,
  • те ще знаят с какво ще трябва да се примирят в поведението на служителя и как, въпреки личните недостатъци, които имат всички хора, да повишат ефективността на служителя?
  • ще могат да осигурят най-висока производителност на труда във фирмата,
  • ще може да постигне стратегически цели с хората, които работят за вас тук и сега.

И знаейки точно собствените си генетично определени ограничения и възможности, лидерите:

  • ще може да разкрие вътрешните резерви на лидерство, управленски умения,
  • целенасочено изберете онези методи на лидерство, които са най-подходящи за тяхната личностна структура,
  • научете се да работите в екип с други лидери,
  • лесно разрешаване на конфликти в предприятието,
  • ще могат да доведат компанията до успех, без да се разбиват и да създават екипи в бизнеса, способни да изпълняват възложените задачи навреме и с високо качество.

В коучинга методът Structogram ви позволява да постигнете невероятно бърз успех в развитието на хората. Методът се използва успешно при професионално ориентиране на хора, като помага да се идентифицират способностите в определена област, спестявайки време за изучаване на области, към които няма предразположение.

Триограма: как да се определи биоструктурата на събеседника за минута без тестване?

Много технологии обещават, че след тестване ще разпознаете „психотипа“ на човека. Но втората част от метода - Триограмата - е специално разработена от швейцарски психолози, за да откаже всякакви тестове! Вместо да тества, методът Triogram ще ви научи, само за 1 минута комуникация с друг човек или дори външно наблюдение отвън, да определяте с висока точност неизменната личностна структура. Това изкуство може да се преподава само от лицензирани обучители. Всички любители на пазара на обучение за обучение ще ви предложат тест за служител. Те ще търсят усъвършенствани начини да ви дадат тест, ще предложат някакъв вид тестови листове, което е забранено от авторските права на IBSA. Всичко това, вместо да ви научи да определяте личната структура на непознат за 1 минута без тестване..

Неотдавнашни проучвания на швейцарски психолози показаха, че при тестване на персонала, използващ тест, 74,3% от тестваните впоследствие се оказват представители на друга Структограма.

Освен това тестването е излишна работа, от която нито мениджърите, нито персоналната служба имат нужда. Триограмата ви позволява да разпознавате, без да тествате личната структура на кандидат за свободно място, партньор за кореспонденция, клиент на среща, в онлайн комуникация, по телефона.

Лицензираният магистър-треньор Зифа Димитриева постигна най-висок успех в преподаването на метода на триограмата. Изучаването на това изкуство ще отнеме поне 10 академични часа. Вече се предлага онлайн.

Какво е ключът към клиентите?

И третата част от метода Structogram - Ключът към клиентите - е разработен така, че след като сте разпознали, без да тествате структурата на активността на отделите на човешкия мозък и разберете как точно той взема решения, включително и в бизнеса, вие сте взели „ключа „на човек, като на клиент и му продаде стоката си, сключи споразумение за сътрудничество, спестявайки него и неговото време. Да спестите време, ресурси, енергия и да постигнете споразумение в бизнеса по кратък начин - това е целта на метода Ключ към клиентите.

Как да преминем през самоанализ с помощта на метода Structogram? Как да поръчате услуги за обучение без тестване за разпознаване на биоструктурата на противника?

Поръчайте онлайн обучение за преподаване на метода Triogram, както и Structogram, Triogram за мениджъри, собственици на фирми, за себе си.